在雇佣临时工时，雇主常常面临一个重要问题：临时工的工资应该按照”工资薪金”还是”劳务报酬”进行申报？这一问题牵涉到税收政策和法律法规的解读，对雇主和临时工都有重要影响。本文将就此问题展开讨论，以帮助读者更好地理解并遵守相关规定。

临时工工资按"工资薪金"还是"劳务报酬"申报？了解
一、临时工工资按”工资薪金”还是”劳务报酬”申报？

临时工与单位若存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报纳税，若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。

工资、薪金所得：是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；

 劳务报酬所得：是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。

两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

政策依据：《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕89号）第十九条

综上所述，对于临时工工资的申报，应根据具体情况以及相关税收政策和法规来确定，是否属于”工资薪金”还是”劳务报酬”。雇主在处理这一问题时务必谨慎对待，遵循相关规定，以免造成不必要的税务风险和法律责任。同时，临时工们也应该了解自己的权利和义务，与雇主进行充分沟通，确保自身权益得到保障。